Как произвести доплату до МРОТ за 2020 год?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в 2020 году МРОТ стал 19000 рублей. Сотрудник работает на пол ставки, его оклад на 2019 год составляла 18000*0,5=9000. Организация является коммерческой, то должны принимать оклад в размере 19000*0,5=9500 рублей. Как правильно провести доплату за весь год, чтобы налоговая не оштрафовала организацию.
Спасибо
Подскажите, пожалуйста, в 2020 году МРОТ стал 19000 рублей. Сотрудник работает на пол ставки, его оклад на 2019 год составляла 18000*0,5=9000. Организация является коммерческой, то должны принимать оклад в размере 19000*0,5=9500 рублей. Как правильно провести доплату за весь год, чтобы налоговая не оштрафовала организацию.
Спасибо
Comments
-
Цитата: Как правильно провести доплату за весь год, чтобы налоговая не оштрафовала организацию.Добрый день. 1) Издать приказ о применении МРОТ. 2) Пересчитать ЗП, налоги, взносы, издать приказ о доплате. 3) Пересмотреть штатное расписание с учетом МРОТ за полную норму времени.
-
Здравствуйте.
Не забудьте доплатить работнику с учетом процентов согласно ст. 236 ТК РФ.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
